چهارشنبه, ۲۵ تیر , ۱۴۰۴ Wednesday, 16 July , 2025 ساعت تعداد کل نوشته ها : 37876 تعداد نوشته های امروز : 398 تعداد اعضا : 24 تعداد دیدگاهها : 0×

اخبار روز:

جزئیات دهمین جلسه کارگروه ملی کاهش آلودگی هوا اعلام شد بخشنامه مدیریت سقف صادرات کارت‌های بازرگانی فاقد رتبه‌بندی ابلاغ شد سایپادیزل فروش محصولات خود را با شرایط ویژه آغاز کرد حامی بزرگ بورس پیدا شد | راهکار چیست؟ قیمت رسمی دینار عراق اعلام شد (۲۵ تیر) پیش بینی سرنوشت ساز درباره قیمت طلا | خریداران بخوانند بودجه ۲۴۰ هزار میلیارد تومانی برای وام ازدواج و فرزندآوری شوک بزرگ دلار به بازارهای ایران | طلا، خودرو و بورس در بلاتکلیفی بخشنامه مدیریت سقف صادرات کارت های بازرگانی فاقد رتبه بندی ابلاغ شد پیامدهای ژئواکونومیکی تعرفه‌‎های جدید ترامپ| تشدید جنگ تجاری با شرکای اروپایی پذیرش دانشجوی دکتری در پردیس‌های دانشگاه تهران محدود می‌شود دانشگاه‌ها باید متناسب با اقتدار ایران رسالت خود را بازتولید کنند دستگیری ۷۰ نفر در زمینه فروش سوالات کنکور رایج ترین روش‌های کلاهبرداری سایبری در حوزه کنکور بسته خبری ۲۵ تیرماه استان کردستان بانکهای عامل ملزم به پرداخت تسهیلات برای ۴۰ مزارع خورشیدی در مرکزی

نسخه نجات سازمان تامین اجتماعی نوشته شد
  • 25 تیر 1404 ساعت: ۱۸:۳۸
  • شناسه : 97963
    بازدید 7
    0

    سازمان تامین اجتماعی، به‌عنوان بزرگ‌ترین نهاد بیمه‌ای و حمایتی کشور، با چالش‌های عمیق مالی و مدیریتی دست‌وپنجه نرم می‌کند. ناترازی منابع و مصارف، بدهی‌های انباشته دولت، و ضعف در مدیریت شفاف، این سازمان را در معرض بحران قرار داده است. احسان سهرابی، فعال کارگری، با تأکید بر لزوم اصلاحات ساختاری و مشارکت واقعی کارگران، راهکارهایی برای برون‌رفت از این بحران پیشنهاد می‌دهد که نه‌تنها پایداری مالی سازمان را تقویت می‌کند، بلکه حقوق کارگران و بازنشستگان را حفظ می‌کند.

    ارسال توسط :
    پ
    پ


      فهرست محتوا



    • عوامل تشدیدکننده بحران



    • بدهی دولت و پیامدهای آن



    • ضعف نظارت و لزوم سه‌جانبه‌گرایی



    • نقش تشکل‌های کارگری



    • راهکارهای پیشنهادی برای اصلاحات



    • نگاه به تجربیات جهانی



    • تاکید بر اجرای قوانین موجود

    سازمان تأمین اجتماعی که بیش از نیمی از جمعیت کشور را تحت پوشش دارد، با مشکلات عدیده‌ای مواجه است. این سازمان که عمدتاً از محل حق بیمه کارگران تأمین مالی می‌شود، به دلیل عدم پرداخت به‌موقع بدهی‌های دولت، با ناترازی منابع و مصارف دست‌به‌گریبان است. احسان سهرابی، فعال کارگری، می‌گوید: «بدهی حدود ۱۵۰۰ همت دولت به تأمین اجتماعی، عدد قابل‌توجهی است که باید تسویه شود تا از التهابات اجتماعی جلوگیری گردد.»

    عوامل تشدیدکننده بحران

    سهرابی کاهش نسبت بیمه‌شدگان فعال به بازنشستگان را یکی از دلایل اصلی ناترازی می‌داند. وی می‌افزاید: «افزایش تعداد بازنشستگان و کاهش ورودی‌های صندوق، همراه با تحمیل تعهدات حمایتی بدون پشتوانه مالی، سازمان را در تنگنا قرار داده است.» علاوه بر این، کاهش کیفیت خدمات درمانی، بوروکراسی سنگین، و ناکارآمدی مدیریتی در استان‌ها، چالش‌هایی هستند که نیازمند پایش دقیق‌اند.

    بدهی دولت و پیامدهای آن

    دولت طی سال‌ها با افزودن بیمه‌شدگان جدید به سازمان، تعهداتی را پذیرفته که به‌طور کامل به آن‌ها عمل نکرده است. این انباشت بدهی، توان سرمایه‌گذاری سازمان را کاهش داده و نارضایتی عمومی را افزایش داده است. سهرابی هشدار می‌دهد: «شرکت‌های بیمه‌گر فرصت‌طلب با تبلیغ بیمه‌های تکمیلی، به‌دنبال سودجویی‌اند، اما این بیمه‌ها برای بازنشستگان خدماتی درخور ارائه نمی‌دهند.»

    ضعف نظارت و لزوم سه‌جانبه‌گرایی

    یکی از انتقادات اصلی سهرابی، نبود نظارت واقعی کارگران و بازنشستگان بر مدیریت سازمان است. وی می‌گوید: «شفافیت در پرداخت حقوق و پاداش مدیران، به‌ویژه در شستا، وجود ندارد و این موضوع اعتماد عمومی را خدشه‌دار کرده است.» او بر اصل سه‌جانبه‌گرایی (مشارکت کارگران، کارفرمایان و دولت) تأکید دارد و معتقد است که نمایندگان واقعی کارگران در هیأت‌مدیره و هیأت‌امنا حضور ندارند.

    نقش تشکل‌های کارگری

    سهرابی بر تقویت نقش تشکل‌های کارگری در نظارت بر عملکرد سازمان تأکید می‌کند: «تشکل‌های کارگری در فرآیندهایی مانند کمیسیون مطالبات یا تجدیدنظر ماده ۴۳ قانون تأمین اجتماعی هیچ نقشی ندارند. این ۱۱ هزار تشکل کارگری چه تأثیری در تصمیم‌گیری‌ها دارند؟»

    راهکارهای پیشنهادی برای اصلاحات

    برای برون‌رفت از بحران، سهرابی پیشنهاداتی ارائه می‌دهد:

    • تسویه بدهی‌های دولت: پرداخت به‌موقع بدهی‌ها برای تقویت توان مالی سازمان ضروری است.

    • کاهش بوروکراسی: ساده‌سازی فرآیندهای اداری برای کارفرمایان و بیمه‌شدگان، بهره‌وری را افزایش می‌دهد.

    • شفافیت و نظارت: نظارت مستمر بر عملکرد مدیران با همکاری سازمان بازرسی قوه قضائیه و تشکل‌های کارگری.

    • آموزش حقوقی کارگران: آگاهی کارگران از حقوق قانونی‌شان، پیگیری مطالبات را تسهیل می‌کند.

    • تطبیق با تحولات بازار کار: ایجاد سازوکارهای جدید برای پوشش مشاغل پلتفرمی و غیررسمی.

    نگاه به تجربیات جهانی

    سهرابی معتقد است که الگوبرداری از نظام‌های ترکیبی موفق جهانی (پرداخت جاری و پس‌انداز سرمایه‌ای) می‌تواند پایداری مالی صندوق را تقویت کند. او همچنین بر تطبیق قوانین با استانداردهای بین‌المللی مانند کنوانسیون ۱۰۲ سازمان بین‌المللی کار (ILO) تأکید دارد، مشروط بر اینکه این اصلاحات به ضرر کارگران نباشد. به گفته وی، افزایش سن بازنشستگی در ایران به دلیل شرایط خاص کارگران، ناعادلانه است.

    تاکید بر اجرای قوانین موجود

    سهرابی با اشاره به اصل ۲۹ قانون اساسی و بند ت ماده ۹ قانون ساختار جامع، می‌گوید: «اجرای دقیق قوانین موجود، همراه با تصمیم‌گیری‌های علمی و تأمین منابع مالی، می‌تواند خدمات شایسته‌ای به بیمه‌شدگان ارائه دهد.»

    وی در پایان گفت: سازمان تأمین اجتماعی به‌عنوان ستون اصلی حمایت اجتماعی کشور، نیازمند اصلاحات ساختاری است که نه‌تنها ناترازی مالی را برطرف کند، بلکه اعتماد عمومی و رضایت کارگران و بازنشستگان را نیز افزایش دهد. با تسویه بدهی‌های دولت، تقویت نظارت کارگری، کاهش بوروکراسی، و تطبیق با تحولات بازار کار، می‌توان به آینده‌ای پایدار برای این سازمان امیدوار بود.

    کانال تلگرام گسترش نیوز

    اینستاگرم گسترش نیوز


    منبع:

    ایلنا



    کدخبر:
    356744


    امیر خیرخواهان

    ثبت دیدگاه

    • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
    • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
    • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.