به گزارش بازار، کمبود نیروی کار در کارخانه‌ها دیگر فقط مسئله واحد منابع انسانی نیست. وقتی یک واحد تولیدی برای شیفت شب اپراتور پیدا نمی‌کند، نیروی ماهر پس از چند ماه مجموعه را ترک می‌کند یا ادامه فعالیت یک ایستگاه به حضور یک فرد باتجربه وابسته می‌ماند، مشکل مستقیماً به ظرفیت تولید، کیفیت محصول و زمان تحویل سفارش منتقل می‌شود. مدیر کارخانه در چنین شرایطی معمولاً میان اضافه‌کاری، جذب سریع نیروی کم‌تجربه یا کاهش ظرفیت یکی را انتخاب می‌کند؛ راهکارهایی که شاید برای چند هفته جواب بدهند، اما در بلندمدت خستگی، خطای انسانی، توقف دستگاه و هزینه تولید را افزایش می‌دهند.